Bouwstenen

In een dynamische werkomgeving is een doordacht HR-beleid van onschatbare waarde. Onze uitgebreide dienstverlening omvat een breed spectrum aan essentiële HR-modules; onze bouwstenen. Van het ontwikkelen van duidelijke functieomschrijvingen tot het vakkundig uitvoeren van vlootschouwen, en van het voeren van ontwikkelgesprekken tot het opzetten van een strategische personeelsplanning. Wij bieden de expertise die nodig is voor een goed geoliede organisatie. Ook voor vraagstukken omtrent aantrekkelijk werkgeverschap, recruitment, personeelsbehoud, talentontwikkeling, vitaliteit en verzuimbeleid kun je bij ons terecht. 

HR Buddy - HR Vaartmakers

HR Buddy

De HR Buddy is jouw persoonlijke coach en sparringpartner. Wij begrijpen de uitdagingen van de HR-professional. Met de HR Buddy krijg je de juiste ondersteuning en versterk je jezelf in je rol, waardoor je succesvoller kunt werken als HR-professional.
OR oprichten - HR Vaartmaker

Oprichten ondernemingsraad

In een groeiende organisatie is het moeilijker om te weten wat er leeft onder medewerkers. Een OR is een nuttig – en bij meer dan 50 medewerkers een verplicht – instrument om de menselijke maat in de organisatie te behouden.
Vector3

Duurzame inzetbaarheid en verzuim

In een vitale organisatie ben je erop gericht medewerkers tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden, waardoor een duurzame inzetbaarheid wordt bereikt.
BINDEN, BOEIEN EN BEHOUDEN

Binden, boeien en behouden

Zorg ervoor dat jouw medewerkers niet verveeld raken. Actief geïnteresseerde medewerkers blijven namelijk gemotiveerd. Dit resulteert in een hogere retentie en duurzame inzetbaarheid.
TALENTONTWIKKELING

Talentontwikkeling

Leg vast welke extra kennis, vaardigheden en opleidingen jouw organisatie en medewerkers nodig hebben om de beoogde (bedrijfs)doelen te behalen. En zorg ervoor dat de huidige kennis en talenten worden benut.
Group4

Werving, selectie en onboarding

Een aantrekkelijke werkgever trekt potentiele talenten aan door een sterke wervingsstrategie. Met een zorgvuldige onboarding houd je aangenomen medewerkers langer binnenboord.
HANDBOEK PERSONEEL1

Handboek personeel

Het personeelshandboek is een centraal document waarin beleidsregels, bepaalde arbeidsvoorwaarden en procedures vastliggen en dat zorgt voor duidelijkheid en structuur.
STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING

Strategische personeelsplanning

Een strategische personeelsplanning helpt om op een effectieve en gerichte manier tijdig te sturen op optimale bezetting van de organisatie, de afdeling of het team.
Group

Ontwikkelgesprekken

Met effectieve ontwikkelgesprekken stimuleer je groei en prestaties. Voer deze gesprekken op een motiverende en uniforme manier.
HR-VLOOTSCHOUW

HR-vlootschouw

Een vlootschouw draagt bij aan talentontwikkeling door inzicht te bieden in de prestaties en het potentieel van de medewerkers. Zo zorg je er ook voor dat huidige talenten optimaal worden benut.

Onze vaartmakers

Ons team bestaat uit ervaren HR-professionals die ervoor zorgen dat de HR-bouwstenen naadloos in jouw organisatie worden geïntegreerd. Onze werkwijze onderscheidt zich door onze oprechte en persoonlijke aanpak. Samen focussen we ons op het gemeenschappelijk doel: het succes van jouw organisatie.

Astrid Dijk

Vaartmaker Duurzame inzetbaarheid, arbo en verzuim

Bram Koedam

Vaartmaker Allround

Esther Huisman

Vaartmaker Allround

Kristel van Dam

Vaartmaker allround en talentmanagement

Marjan Olyslager

Vaartmaker allround en duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Vivian van Santen

Vaartmaker allround, arbo en verzuim

Chaima Aboulhadi

Vaartmaker allround, HR-advies en implementatie

Monisha de Jong

Vaartmaker allround

Arnoud Berkel

Vaartmaker allround, Specialist medezeggenschap

Marcel Does

Consultant

Bert Pol

Consultant

Versnellen met vertrouwen, groeien naar succes

Groei snel, maar op een duurzame manier door een gestructureerd HR-beleid.