Blogs HR Vaartmaker

Op onze blogpagina delen we onze inzichten, tips en toepassingen die jouw organisatie kunnen helpen bij het creëren van een gezonde werkomgeving en het optimaliseren van het potentieel van jouw team.

Van vitaliteit naar productiviteit: hoe gezonde werknemers jouw bedrijf laten groeien 

“Waarom worden targets niet gehaald? ”Dat is wat een directeur zich afvraagt. Er is een volle bezetting, maar de sfeer is futloos, het ziekteverzuim blijft stijgen en de productiviteit blijft achter.Herkenbaar? Dan is het tijd om te kijken naar de échte motor van je organisatie: je mensen en vooral hun vitaliteit.

Duurzame inzetbaarheid: waarom nu handelen jouw organisatie toekomstbestendig maakt

Investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers is in de huidige arbeidsmarkt cruciaal voor organisaties. Het effect van vergrijzing en de krapte op de arbeidsmarkt maken het noodzakelijk om in te zetten op de vitaliteit en motivatie van je werknemers. Organisaties die hier nu in investeren, verkleinen niet alleen het risico op uitval, maar zorgen er ook voor dat ze talent kunnen binden voor de lange termijn. In dit artikel gaan we in op de impact van vergrijzing op de krappe arbeidsmarkt, en hoe je medewerkers – jong én oud – fit, gemotiveerd en inzetbaar houdt. Ook delen we succesvolle strategieën en praktische quick wins waarmee HR vandaag nog verschil kan maken.

Talentbehoud: Hoe houd je je beste medewerkers gemotiveerd en betrokken?

In de huidige arbeidsmarkt is het binnenhalen van talent een uitdaging, maar het behouden ervan is minstens zo belangrijk. Toch zien organisaties hun beste mensen vertrekken – en dat kost meer dan alleen geld. Denk aan verlies van kennis, verstoring van teamdynamiek en impact op klantrelaties. Niet alleen financieel, maar ook in termen van kennisverlies, teamdynamiek en klantrelaties. In dit artikel ontdek je concrete handvatten om jouw medewerkers betrokken, gemotiveerd en verbonden te houden. Zodat ze niet alleen blijven, maar zich met plezier en energie blijven inzetten voor jouw organisatie.

Hoe ontwikkel je Talent binnen je organisatie? 

Talentontwikkeling is een van de belangrijkste pijlers voor een succesvolle organisatie. Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, blijven gemotiveerd, dragen bij aan innovatie en zorgen voor continuïteit binnen het bedrijf. Maar hoe zorg je ervoor dat talent optimaal wordt benut en blijft groeien? In dit artikel geven we concrete handvatten om talentontwikkeling binnen jouw organisatie te stimuleren.

Van intentie naar impact: Zo zet je diversiteit om in organisatiesucces

Diverse teams zijn beter in staat complexe vraagstukken op te lossen dan teams met dezelfde achtergrond, leeftijd en opleiding. Door verschillende culturen, leeftijden en ervaringen heeft het diverse team de ruimte om met creativiteit en verschillende perspectieven tot een innovatieve oplossing te komen. Diversiteit is dus niet alleen een trend, maar kan een werkelijk verschil maken in jouw organisatie! In dit artikel geven we praktische stappen én laten we zien hoe diversiteit jouw organisatie vooruithelpt.

Webinar: diversiteit als kans – praktische aanpak voor HR-professionals

Ontdek in dit webinar hoe je diversiteit op de werkvloer kunt benutten als kracht, met praktische tips en oplossingen voor jouw HR-beleid.

Bouwstenen

In een snel veranderende werkomgeving is een goed doordacht HR-beleid van groot belang. Onze dienstverlening bestaat uit een uitgebreid scala aan onmisbare HR-modules; de bouwstenen van succesvol personeelsmanagement.

HR Buddy - HR Vaartmakers

HR Buddy

De HR Buddy is jouw persoonlijke coach en sparringpartner. Wij begrijpen de uitdagingen van de HR-professional. Met de HR Buddy krijg je de juiste ondersteuning en versterk je jezelf in je rol, waardoor je succesvoller kunt werken als HR-professional.
Group

Ontwikkelgesprekken

Met effectieve ontwikkelgesprekken stimuleer je groei en prestaties. Voer deze gesprekken op een motiverende en uniforme manier.

Versnellen met vertrouwen, groeien naar succes

Groei snel, maar op een duurzame manier door een gestructureerd HR-beleid.